Nous vous proposons concernant vos obligations légales :
-
La santé : mise en place d’un contrat mutuelle santé pour vos salariés avec des renforts de garantie choisis et personnalisés (à leur charge).
- La prévoyance : un contrat collectif adapté à votre activité avec des capitaux décès – invalidité – indemnités journalières.
- La retraite : un contrat collectif pour aider vos salariés à se constituer un complément de retraite.
- Les IFC : un contrat collectif d’indemnités de fin de carrière pour anticiper vos engagements sociaux en allégeant votre trésorerie et déductible du bénéfice imposable.
-
PEE : mise en place d’un plan d’épargne salarial et d’un plan d’épargne retraite collective avec versements sur des supports financiers attractifs.
